【受付終了】社員研修・教員研修の担当者は『問いのデザイン』に何を期待しているのか？｜日本の人事部「HRアワード2021」入賞記念対談

※詳細は主催団体等にお問い合わせください。
主催	株式会社MIMIGURI

この度『問いのデザイン創造的対話のファシリテーション』（安斎勇樹・塩瀬隆之著）が、日本の人事部「ＨＲアワード2021」（後援：厚生労働省）書籍部門に入賞しました。受賞を記念して、著者の安斎勇樹さんと塩瀬隆之さんの特別対談を開催します。

日本の人事部「HRアワード2021」入賞記念対談
「社員研修・教員研修の担当者は『問いのデザイン』に何を期待しているのか？」

日時：9月6日（月） 12:15-12:45
場所：オンライン
主催：株式会社MIMIGURI

出演

安斎勇樹（株式会社MIMIGURI 代表取締役 Co-CEO／東京大学大学院情報学環特任助教）
塩瀬隆之（京都大学総合博物館准教授）

参加用URL（YouTube Live）は

日本の人事部「ＨＲアワード」とは

人・組織に関わる領域において、企業や個人の成長を促す取り組みに着目し、全国の企業の発展を目指す表彰制度です。
8月30日より、「ＨＲアワード」公式サイトにて、最優秀賞・優秀賞候補を選出する投票受付が始まっています。

本書の内容

課題解決のためのチームの話し合いにおいて「良いアイデアが生まれない」「チームの一体感がない」と感じるとき、それはチームのメンバーやマネージャーの能力不足ではなく、チームで向き合っている「問い」がうまくデザインされていないからだ。
そもそも何を解決すべきなのか、「本当に解くべき課題」を正しく設定できなければ、その後、どんなにワークショップやファシリテーションの工夫を重ねても、根本的に解決の方向性がずれてしまい、関係者に「創造的な対話」は生まれない。

本書は、企業の商品開発・組織変革・人材育成などの複雑な課題解決の現場において、問題の本質を見抜き、解くべき課題を正しく設定し、関係者を巻き込み、課題解決のプロセスをデザインするための思考法・スキルについて体系化。
人とチームのポテンシャルを引き出し、組織や事業の創造性、イノベーションを促すための必読書。